Hlavolovecká statistika vol. 6: Kandidát na čudlík

Tak schválně, uhodnete, co byla při sběru dat pro statistiku největší otrava? Správně, byla to komunikace s headhuntery, kteří na LinkedIn pouze odklepli "Connect" a nenapsali osobní zprávu. A právě těm chci věnovat poslední díl statistiky. Vyplatí se s nimi navazovat kontakt?

Bývaly doby, kdy jsem přijímal do kontaktů každého, kdo o propojení požádal. Jednou jsem však zpozoroval, že komunikace s mnohými headhuntery probíhá ve stylu:

• klik "Connect" bez osobní zprávy
• klik "Accept"
• ... a pak se po headhunterovi slehla zem.

Začal jsem proto odpovídat dotazem: "Dobrý den, děkuji Vám za Váš zájem. Chci se Vás ale zeptat: proč si mě chcete přidat do kontaktů?" Zpočátku většina odpovídala. Pak se ale začali neúměrně množit takoví, od kterých jsem odpověď nedostal.

Apropó, není žádným překvapením, že se mi mnozí podívali na profil až poté, co jsem jim zaslal svůj dotaz. Koho že jsem si to přidal do kontaktů? Aha, oops... Někteří odpověděli, jiní ne, někteří aby si zachovali glanc, zaslali alespoň irelevantní nabídku.

Nicméně, i ve vyhledávání je dostatečné info o tom, koho si vlastně přidávám a jak jsem narovinu řekl, tvořím si takovýto okruh lidí, takže ačkoliv jste mě "odhalil", řekl bych Vám to klidně sám. Je Vám asi jasné, že pro mě je momentálně efektivnější jet takříkajíc na množství a v tom pak hledat konkrétní osoby. Je ale pravda, že popisek "for headhunter" mě příjemně překvapil, až tak často se to nevyskytuje takhle přehledně rozdělené.

Zdeněk J.

Přesnou statistiku nekoukání se na profil nemám, obávám se, že k tvrdým datům se v tomto případě jen tak nedostanu. Ale upřímně, k čemu je mi headhunter, který ani neví, koho si přidává do kontaktů?

Co na to statistika

Z celkového počtu 89 žádostí o propojení na LI bylo s osobní zprávou 30, bez osobní zprávy 59. Dvě třetiny žádostí o propojení na LI bylo bez osobní zprávy.

Pojďme se podívat na rozložení kategorií u žádostí bez osobních zpráv.

Vážení, vidíte nějakou dobrou nabídku? Já tedy ne.

Původně jsem chtěl v tomto bodě analýzu ukončit. Výsledek, že od headhuntera, který odmáčkne "Connect" bez osobní zprávy, nepřicházejí dobré nabídky, jsem považoval za dostačující. Pak ale mou pozornost upoutaly i ostatní kategorie.

V porovnání s celkovým výsledkem jsou výraznější kategorie "bez nabídky" (25 z 37) a "nekomunikuje" (21 z 29). Dvě třetiny kategorie "bez nabídky" a tři čtvrtiny kategorie "nekomunikuje" jsou tvořeny právě propojeními bez osobní zprávy. To ovšem vypadá, jako kdyby headhunter ve skutečnosti neměl zájem explicitně o vás, ale pouze "si rozšiřoval síť" a je mu jedno, koho osloví.

Na toto potrebujem siroku siet ludi, este sirsiu ako mam. To je dovod, preco si Vas pripajam. ... pan Lepka, ale ak vy vnimate linkedin inak ako business connection nastroj, tak asi neodpoviem podla vasich predstav. preto kludne moju ziadost zamietnite, nebudem sa hnevat, maximlane prichadzam o zaujimavy kontakt.

Miroslava L.

Přijímat nebo ignorovat?

Udělejme ještě jeden pokus. Jak bude vypadat statistika, pokud budeme "Connect" bez osobní zprávy ignorovat?

Data mluví jasně. Výrazně se zredukují nekomunikující, dobré nabídky však neutrpí. Ignorování "Connect" bez osobní zprávy je tedy naprosto bezpečné.

Insider report

Jsem rád, že tento díl statistiky píšu až po mém workshopu pro headhuntery. Po odhalení grafů se headhunteři rozpovídali a dali mi k tématu přímou zpětnou vazbu.

Představa, že si headhunter vyfiltruje seznam kandidátů a pak jenom mechanicky kliká, je poněkud naivní a nerealistická. LinkedIn je sice vcelku bot-proof, existují ale aplikace, které dokáží přidávat kandidáty hromadně. Přestože je za LI profilem reálný člověk, požadavek na propojení může jménem dotyčného poslat automat.

Dále může být problém, pokud má headhunter nastavena KPI na počet získaných kontaktů. Zájem headhuntera o kandidáta jako takového je pak potlačen, místo něj nastupuje zájem o splněná KPI. Upřímně, mám výhrady v takových okamžicích říkat, že někdo něco dělá, protože musí. Opravdu musí? Nebo se k tomu dobrovolně smluvně zavázal?

Pár tipů na závěr

Dobry den Jiri, Jakozto Recruiter vyuzivam LinkedIn k propojeni s lidmi v ramci sve bezprostredni profesni site, ale i s profesionaly jejichz profily se prolinaji s odvetvymi, pro ktere v ramci Polywinylchlorid Czech Republic vedu naborove aktivity - coz je i pripad connection requestu zaslaneho Vam. V ramci sve site pak prubezne sdilim informace a aktuality z prostredi Polywinylchlorid, vcetne nove otevrenych volnych pozic, ktere verim by mohly byt zajimave i pro Vas. Tento koncept je, verim, vseobecne znamy a akceptovany. Nicmene pokud tuto formu networkingu chapete jako spam, prosim beze vseho muj request zamitnete a jako spam oznacte. Nashledanou.

Radim P.

Statistika i insider report ukázaly, že pokud si chce headhunter přidat kandidáta do svých kontaktů a nenapíše osobní zprávu, ve skutečnosti o něj nemá zájem. Rada je proto jednoduchá. Nezapomínejte, že oslovujete neznámého člověka, a důsledně využívejte osobní zprávy. Pokud jsme se někde potkali, ať už reálně nebo virtuálně, připomeňte mi to, nemusím si vás pamatovat.

Počet znaků, které LinkedIn v osobní zprávě dovoluje, považujte za dostačující. Na úvod neočekávám více než jenom stručnou zprávu. Zbytek můžeme vykomunikovat později.

A ano, mám potvrzeno, že některé LI aplikace neumožňují zaslat osobní zprávu. Pak ale vězte, že minimálně tři si našli alternativní způsob, jak osobní zprávu zaslat. I to se počítá.