Hlavolovci reloaded vol. 3 - za roh viděno, dobře myšleno

Ptáte se, co mě motivovalo opět otevřít téma headhunterů? Důvodů je hned několik. Se studiem softskillů došlo u mě k posunu vnímámí. Z pozice technika hardskilláka jsem mohl pouze tušit, že je něco špatně. Coby softskillák začátečník si troufám tvrdit, že headhunterské praktiky jdou mnohdy i proti nejvíce profláknutým poučkám z příručky "Projekťákem snadno a rychle." Také mi připadlo, jako by rok 2022 znamenal návrat o dvacet let zpátky. A hlavně: téma headhunterů se ukázalo být nekonečnou studnicí absurdit a zábavy.

První lekce softskillů, kterou jsem dostal, by se dala nazvat "zkreslení a filtry." Zjednodušeně řečeno: něco chcete říct, něco jiného řeknete, druhý to nějak uslyší a nějak jinak tomu porozumí. No a pak zařiďte, aby se ti čtyři domluvili.

Budete-li chtít porozumět způsobu, jakým přemýšlí personalistka, doporučím sledovat Domi Liškovou. Za běžných okolností získáte spoustu materiálu na téma "candidate experience." Když však Domi konfrontujete s headhunterským kiksem, začne zábavný hon na lišku. Domi začne mistrně kličkovat a uhýbat, až ve vás zanechá pocit, že je vlastně všechno správně, jenom měli náboráři použít voňavější toaletní papír, protože by to jinak vyznělo jako WTF.

Mimochodem, zkuste do výroku na místo kandidátů dosadit čtenáře Kocoura. Jako že čtenář Kocoura vidí jenom výsledný text, zatímco já vidím i ten proces počínaje počáteční inspirací, přes sběr informací až k závěrečnému sepsání a publikování. Absurdní, co? Samozřejmě, jste to vy, laskaví čtenáři, kdo rozhoduje o Kocourově úspěchu.

Co myslíte, má Domi pravdu, když říká, že vidí do kompletního náborového procesu? Samozřejmě že má, o tom žádná. Pojďme však doplnit pohled ze strany kandidáta.

• Kandidát neví.
• Kandidát ví, že neví.
• Kandidát ví, že se nedozví.
• Kandidát ví, že byl v minulosti ponechán v nevědomosti.

Pak se divte, že na "za roh viděno a dobře myšleno" reaguje kandidát v nejlepším případě odmítavě.