Ptáte se, co mě motivovalo opět otevřít téma headhunterů? Důvodů je hned několik. Se studiem softskillů došlo u mě k posunu vnímámí. Z pozice technika hardskilláka jsem mohl pouze tušit, že je něco špatně. Coby softskillák začátečník si troufám tvrdit, že headhunterské praktiky jdou mnohdy i proti nejvíce profláknutým poučkám z příručky "Projekťákem snadno a rychle." Také mi připadlo, jako by rok 2022 znamenal návrat o dvacet let zpátky. A hlavně: téma headhunterů se ukázalo být nekonečnou studnicí absurdit a zábavy.

Zkoušeli jste někdy přemýšlet, co vede headhuntery k tomu, že s vámi jednají z nadřazené pozice? I přesto, že potřebují oni vás více než vy potřebujete je? Odpověď je překvapivě jednoduchá: protože jim to dovolíte a protože si mnohdy o nadřazené jednání výslovně říkáte. Tak schválně, kolikrát jste dali headhunterovi, co chtěl, protože jste to považovali za naprostou prkotinu?

Otázka: potřebuje svět další vydání hlavolovců?

Odpověď: ano, protože je to zlobivý svět a potřebuje dostat naplácáno.

Dani Filth (Džon Lennon promine, když ocituji jiného rockera.)

Co myslíte, dalo by se na headhunterech a jejich kiksech vydělat? Dovolím si tvrdit, že ano, když kiksy uchopíte jako business příležitost. Což se lehce řekne, omnoho hůř zrealizuje a budete u toho sekat chyby jak Baťa cvičky.

Platový požadavek. Zdánlivě nevinná otázka. Přece jste experti a musíte vědět, jaká je vaše cena. Nebo ne? Osobně otázku platového požadavku považuji za absurdní, když firma má na otevřenou pozici předem vyhrazený budget. Na druhou stranu určitá dávka mlžení dává prostor pro vyjednávání. Pojďme si ukázat, jak i úplně nevinná otázka vás může přivést do nevýhodné situace.

Vyzývám tímto na blogerský souboj Luu Ly Fabian-Nguyen. Velmi si jí vážím coby recruiterky. Její post, jak je to s těmi 1000 kandidáty na jednu pozici, který zveřejnila na svém blogu Ze života recruiterky, však byl pro mě hozenou rukavicí.

Ať jednáte s kýmkoli o jakékoli formě partnerství, vždy řešíte: "proč oni?" Přesto můžeme otázku "Proč bychom si ze všech kandidátů měli vybrat právě vás?" spolu s její zkrácenou verzí "Proč bychom si měli vybrat právě vás?" úspěšně zařadit do kategorie hrátky psychologa-amatéra, případně rovnou do kategorie kandidáte ohni se.

Když jsem přemýšlel nad sedmým dílem tohoto seriálu, povšimnul jsem si, že se protivné otázky dají roztřídit do několika kategorií podle společného jmenovatele. Koncept třídění ještě budu muset probádat, každopádně už teď vím, že otázka "Jak moc stojíte o tuto pozici?" spolu s její light-verzí "Jednáte ještě o jiných pracovních nabídkách?" spadá do kategorie dobrý úmysl - špatné zpracování.

Soudružky a soudruzi, je potřeba plány naší osmé pětiletky naplnit a překonat poctivou prací a údernickým odhodláním, protože jedině tak zasadíme drtivý úder záškodníkům a kontrarevolucionářům z imperialistického západu. Jedině tak můžeme jít vstříc lepším zítřkům pod vedením Strany a vlády podle našeho vzoru a velkého bratra Sovětského svazu. Práci čest!

Neznámý soudruh

Pokud bych měl do firmy přijímat zaměstnance, bude mě zajímat především: jaká je jeho profesní minulost, co umí, co je schopen se doučit, jak se staví k práci, jestli je ochoten se učit a jestli není padouch. Když však pohovor vezme do rukou psycholog-amatér, přijdou na řadu hračky a jiné fetiše typu ovoce, zelenina, zvěř srstnatá či pernatá, kytičky i stromečky, blíže nespecifikovaný pokrm chudinských vrstev či definování žluté barvy člověku, který je slepý, hluchý a blbý zároveň.

Přišel čas zasadit úder do citlivého. Otázka na nejslabší stránku je snad tou nejbolestivější z protivných otázek. Něčím, čemu se ve wrestlerské hantýrce říká low-blow.