Hlavolovci vol. 7 - maškaráda

Z ložnice vyšla rozcuchaná Penny následovaná Rajeshem Koothrappalim oblečeným jenom v prostěradle.

• Leonard: Co se to tu děje?
• Penny: (se smíchem na rtech) Eh, není to tak, jak to vypadá.
• Sheldon: (udiveně) A jak to vypadá?

- Teorie velkého třesku, 5. řada, 1. díl - The skank reflex analysis

Pobavili jste se úvodním citátem tak, jako já? To je dobře, protože následující citát vám úsměv na rtech zmrazí.

Občanský zákoník, § 2977 Klamavá reklama

(1) Klamavá reklama je taková reklama, která souvisí s podnikáním nebo povoláním, sleduje podpořit odbyt movitých nebo nemovitých věcí nebo poskytování služeb, včetně práv a povinností, klame nebo je způsobilá klamat podáním nebo jakýmkoli jiným způsobem osoby, jimž je určena nebo k nimž dospěje, a tím i zřejmě způsobilá ovlivnit hospodářské chování takových osob.

...

§ 2979 Společné ustanovení o klamavé reklamě a klamavém označení zboží nebo služby

(1) Způsobilost oklamat může mít i údaj sám o sobě správný, může-li uvést v omyl vzhledem k okolnostem a souvislostem, za nichž byl učiněn.

...

Podobně a možná ještě výstižněji zní § 45 Obchodního zákoníku. Společný jmenovatel zmíněných paragrafů je však jeden: příslušný oddíl zákona se nazývá nekalá soutěž.

Znáte ten pocit, kdy pracovní inzerát něco sliboval, ale realita se ukázala jiná? Už dvakrát se mi stalo, že jsem odpověděl na inzerát slibující pozici Java programátora. Během pracovního pohovoru však vyšlo najevo, že bych sice programoval, ale předmětem programování měly být testovaci skripty. Nevím, jak vy, ale já tuhle pozici nazývám tester. Budu diskrétní, názvy firem nezveřejním. Prozradím jenom, že se v obou případedch jednalo o velké nadnárodní korporace. Ano, správně, jedna z nich ve svých náborových inzerátech deklaruje dodržování rovnosti a lidských práv. Typický přístup jisté skupiny lidí: budeme nahlas deklarovat hjůmenrajtovací ideály, ale jinak se na dodržování nějakých zákonů můžeme co? ... (Je škoda, že psaným textem nemohu vyjádřit melodii a zabarvení hlasu, protože jsem si vzpomněl, jak ono slůvko nemyté a nečesané, které jsem pro účel textu přetransformoval na tři tečky, pronesl bývalý kolega svým vysokým umňoukaným hláskem.)

Pro změnu jiný kolega dlouho toužil po změně zaměstnání. Chtěl dělat na plný úvazek mistra skrumáže. Po několika měsících na novém pracovišti jsem se doslechl, že není se svou prací zcela spokojen. Že by po něm chtěli, aby pracoval?

Asi namítnete, co má tohle společného s headhuntery. Ale jednou mi něco podobného předvedl i headhunter. Odpověděl jsem na pozici, která slibovala vyšší plat než můj současný. Vyměnili jsme si několik e-mailů a telefonátů, ale když mělo dojít k představení firmě, přišel zásadní obrat. Headhunter mi volal a napůl vylekaným hlasem do telefonu koktal, že ... jaksi ... oops ... došlo ... ehm ... k nedorozumění ... No zkrátím to: platový strop v dané firmě byl samozřejmě nižší než můj plat. Nebudu do toho šťourat, řekněme, že se opravdu jednalo jenom o nevinné oops.

Vábničky

Sheldon a Leonard spolu u oběda:

• Sheldon: Není to tak, jak to vypadá. Není to tak, jak to vypadá!
• Leonard: Nad čím tak přemítáš?
• Sheldon: Víš, to ten Pennyin hlavolam z rána. Vynoří se s Koothrappalim přímo z tvého pokoje celá rozcuchaná a Raj má na sobě jen prostěradlo. Jediná nápověda - není to tak, jak to vypadá.
• Leonard: Eh, pusť to z hlavy, Sheldone.
• Sheldon: Moc rád bych to zvlád, jenže nemůžu, tak co zmůžu. No, jak znám Penny, nabízí se odpověď, že spolu měli coitus. Ale vzhledem k tomu, že to tak vypadalo, můžeme to vyloučit.

Už jste zažili, že jste poslali svůj životopis na určitou pozici, ale po pohovoru u headhuntera se pozice záhadně vypařila? Pracovně to nazývám vábničky. Headhunterovi přinášejí velkou výhodu: může rozšiřovat svuj katalog kontaktů, přičemž může zůstat v režimu "ty hledáš práci," což je oproti režimu "já hledám lidi" výrazně snažší a pohodlnější.

Kromě mizejících pozic mohou mít vábničky ještě jiné podoby. Koncem ledna se ke mně dostal inzerát slibující tučnou výplatu.

Je několik důvodů, proč inzerát považuji za vábničku. V prvé řadě hrubá mzda na HPP 180 000,- Kč měsíčně odpovídá superhrubé mzdě 223 206,- Kč, což činí 1 395,- Kč na hodinu. To je ale sazba, kterou si firmy běžně účtují od svých zákazníků. Opravdu dají toto celé svému zaměstnanci?

Další důvod nalezneme přímo v inzerátu. Částka je uvedena jako UP TO 180 000,- Kč. To ale vypadá jako klasické lákadlo "cena od" nebo "úrok od." Minimum není stanoveno, může být tudíž i nula.

A v neposlední řadě inzerát uvádí, že plat závisí na kandidátově senioritě. Otázka do pranice: může mi někdo vysvětlit, jaká je závislost výše mzdy na senioritě? A nejlépe prosím matematicky, ať mohu přesně vypočítat, za jakých okolností se dá maximální částky dosáhnout. V okecávačce se totiž mohou naprosto nekontrolovatelně aplikovat argumenty "nedostatečně seniorní" nebo "příliš senilní," ale pochybuji, že se dopídíme podmínek maximální částky.

Aktualizace 7.11.2017: dostal jsem vysvětlení přímo od headhunterky, která inzerát publikovala. Dle jejího vyjádření skutečně existují firmy, které jsou ochotny za programátorské práce tolik zaplatit. Což byl i tento případ.

Četl jsem, že příliš velký platový rozsah v inzerátu může vyvolat otazníky. Měl jsem tu čest bavit se o pozici, kde horní hranice činila více než dvojnásobek dolní. Což v praxi může znamenat zlepšení, ale také zhoršení oproti současnému stavu. Při telefonním rozhovoru vypadlo z headhunterky, kolik firma očekává, že bude platit. Samozřejmě, částka byla jen malý kousek nad dolní hranicí! Proč tedy dvojnásobná horní hranice? Shodou okolností jsem v tu dobu dostal nabídku s platem o polovinu vyšším, na což jsem headhunterku obratem ruky upozornil. Chvíli ticho, pak přišla odpověď, jako že chápou můj postoj, ale že jsem byl zamítnut z důvodů nedostatečné seniority. Hmmm...

Podobně když se v inzerátu objeví možnost práce z domu, ale už tam nenapíšou jednou za uherský rok a za velmi specifických podmínek.

Další nabídka, kterou jsem dostal:

Nevím, jak vy, ale ve mně zanechala dojem, že se jedná o firmu, která přichází do Česka jako nová a chce otevřít v Brně malý kanclíček. Dokážete si představit to rozčarování ze zjištění, že se jednalo pouze o nový malý tým v rámci molocha, který v Brně již nějaký ten pátek úspěšně vegetuje? Neodpustím si šťouchanec: nabídka se ke mně po pul roce vrátila ještě jednou, že prý stále nemohou najít třetího do mariáše. Půl roku, a nemohou najít tři lidi? Čím to?

Jsou popsané inzeráty vyloženě lživé? Řekl bych, že ne. Proč tedy označení vábničky? Viz citát zákona výše. Klamavý je i pravdivý údaj, který může uvést v omyl. Tedy není to tak, jak to vypadá.

Maskované agentury práce

• Sheldon: Nasaďme si náš moudrý klobouk, ano? (nasazuje virtuální klobouk) Raj je z Indie, z tropické země. Hygiena třetího světa. Běžné parazitární nákazy, například roupy, že? Postup pro přesnou diagnózu roupů je čekat, až subjekt usne a červi se vyplazí z jeho konečníku pro vzduch.
• Leonard vyprsknul špagety, které právě jedl.
• Sheldon: Ano, takhle nějak. Penny klidně mohla hledat v Rajově řitní oblasti parazity. Páni, tomu říkám kamarádka!
• Leonard: Oni spolu spali, Sherlocku.
• Sheldon: Ne, nedával jsi pozor. Řekla, že to není tak, jak to vypadá.
• Leonard: Lhala!
• Sheldon: Aha. Nevypadám jako hlupák, když to mám na hlavě? (sundává virtuální klobouk)

Už mnohokrát jsem dostal nabídku práce v zahraničí. Po dotazu na podrobnosti však vyplynulo na povrch, že práce vyžaduje permanentní pobyt v zahraničí, ale smlouvu bych měl s českým zprostředkovatelem. Tedy práce ve velké cizině za malé české peníze. Headhunter, mohu-li ho takto nazvat, před tímto argumentem sklapnul podpatky a přiznal barvu.

Aby nedošlo k omylu: zkušenosti říkají, že Němci a Rakušáci vždy ocenili dobře odvedenou práci. A přestože jsem pro ně pracoval jako zaměstnanec české firmy (samozřejmě na dálku, za hranice se jezdilo především konzultovat), dávali mi vždy najevo, že jsem jeden z nich a že mou práci oceňují. Ač cizinec, byl jsem za tahouna. Proč by mě měl tedy někdo prezentovat jako levnou pracovní sílu?

Jak poznat to, čemu říkám maskovaná agentura práce? Upřímně - nevím. Zatím jsem pouze vypozoroval několik indicií.

1. Deklarují, že hledají pracovníky pro někoho jiného, obvykle pro někoho vysoce lukrativního. O tom, že smluvní vztah je s nimi, decentně pomlčí.
2. Na jejich Internetových stránkách s nabídkami práce naleznete velmi širokou škálu technologií. Vedle pozice s Javou objevíte pozici s PHP, C# a jiné.
3. Jejich hlavolovci podnikají stejný kobercový nálet na kandidáty jako standardní hlavolovci.
4. Také můžete na jejich webu nalézt zmínku o vlastním vývoji. Pravděpodobně se bude jednat o vnitřní informační systém vyvíjený lidmi, kteří by jinak byli přiřazeni na projekt IDLE (nebo odsunuti na pracák).
5. Dáte-li najevo podezření, jestli nejsou něco jako agentura práce, budou až do posledního dechu zapírat. Jak říkal výše zmíněný headhunter, rozdíl mezi nimi a agenturou práce je v tom, že agentura práce poskytuje manuálně pracující profese.

Tento jev jsem objevil zcela náhodou. Dělal jsem pořádek ve svých LinkedIn kontaktech, a když jsem si prověřil firmu u některých osob, které jsem měl zafixované jako headhuntery, silně jsem znejistěl: je to firma, nebo je to personální agentura? Pokud mne totiž osloví přímo firma, považuji to za čest - mají zájem o mou práci. Pokud mne osloví headhunter, nic to znamenat nemusí - obvykle se z něj vylíhne honibod, u kterého skončím jako jeden z tisíců kontaktů v katalogu, aniž by z něj vypadl alespoň náznak konkrétní nabídky.

Pokud na takovou firmu narazíte, ještě nemusí být nic špatně. Probuďte v sobě hnidopicha a důkladně si ji proklepněte. A nebojte se vyptávat i na ty nejposlednější detaily. Pak sami usoudíte, jestli ano nebo ne. Pokud budou jednat na rovinu, může s nimi být výborná spolupráce. Horší, když to není tak, jak to vypadá.

Příčiny a důsledky

V poslední době pokládám opakovaně headhunterům dotaz: pokud jsem ve své současné práci spokojen, jak mne přesvědčíte, že mám práci změnit? Odpověď jsem dostal pouze jednu, a to ještě v diskusním fóru na LinkedIn (ostatní buď mlčeli, nebo se otázkou cítili dotčeni): "Pokud jste spokojen, neměňte. Nejste přece houska na krámě." Pravda pravdoucí, ale také jedna z možností vysvětlení.

Osobně vidím tři příčiny popisovaného nešvaru:

1. Nejsou lidi. Ano, minimálně v rámci EU se počet chybějících IT profesionálů počítá na statisíce. Firmy se proto musejí předhánět, kdo dá lepší nabídku. Žel mnohdy jenom naoko.
2. Headhunterů je naopak hodně a o kandidáty se přetahují mezi sebou navzájem. Nejlépe bych je přirovnal k realitním makléřům. Ano, odměna za umístěného kandidáta je vysoká, ale podaří se to jenom zřídka a za vysokého vynaloženého úsilí. Proto se také mnozí uchylují k praktikám, které paradoxně situaci na trhu práce ještě zhoršují.
3. Lidi jsou lamy. Žel, je to tak. Mé zkušenosti říkají, že pokud se děje nějaké příkoří, bude 90 % lidí držet hubu a krok a raději se podvolí, než aby šli do konfrontace, přestože by ji s přehledem vyhráli. Jsou si vědomi, že je něco špatně a klidně se vám s tím i svěří. Pokud však dojde ke konfrontaci, sklapnou podpatky a zapřou i nos mezi očima. Člověk, který se oprávněně ozve, je pak logicky označen za potížistu.

No a co s tím? V předchozích dílech Hlavolovců se snažím o nalezení kompromisu. Tady musím být nekompromisní. Pokud někdo klame, pryč od něj! Bez vysvětlování, bez pardónů.

A proč to píšu: o tom, že by se kandidáti neměli přikrašlovat ve svých životopisech, slyšíme zleva zprava. Ale už se nepíše, že by to mělo platit i pro druhou stranu.

Hmmm, to není moc optimistický závěr. Chtělo by to aspoň vtip na konec. Pokud se chcete zasmát, přečtěte si bonusový materiál. Vtip, kterým jsem chtěl blog zakončit, se totiž náramně hodí k vábničce, kterou jsem právě ulovil.