Vyzývám tímto na blogerský souboj Luu Ly Fabian-Nguyen. Velmi si jí vážím coby recruiterky. Její post, jak je to s těmi 1000 kandidáty na jednu pozici, který zveřejnila na svém blogu Ze života recruiterky, však byl pro mě hozenou rukavicí.

Ať jednáte s kýmkoli o jakékoli formě partnerství, vždy řešíte: "proč oni?" Přesto můžeme otázku "Proč bychom si ze všech kandidátů měli vybrat právě vás?" spolu s její zkrácenou verzí "Proč bychom si měli vybrat právě vás?" úspěšně zařadit do kategorie hrátky psychologa-amatéra, případně rovnou do kategorie kandidáte ohni se.

Když jsem přemýšlel nad sedmým dílem tohoto seriálu, povšimnul jsem si, že se protivné otázky dají roztřídit do několika kategorií podle společného jmenovatele. Koncept třídění ještě budu muset probádat, každopádně už teď vím, že otázka "Jak moc stojíte o tuto pozici?" spolu s její light-verzí "Jednáte ještě o jiných pracovních nabídkách?" spadá do kategorie dobrý úmysl - špatné zpracování.

Soudružky a soudruzi, je potřeba plány naší osmé pětiletky naplnit a překonat poctivou prací a údernickým odhodláním, protože jedině tak zasadíme drtivý úder záškodníkům a kontrarevolucionářům z imperialistického západu. Jedině tak můžeme jít vstříc lepším zítřkům pod vedením Strany a vlády podle našeho vzoru a velkého bratra Sovětského svazu. Práci čest!

Neznámý soudruh

Pokud bych měl do firmy přijímat zaměstnance, bude mě zajímat především: jaká je jeho profesní minulost, co umí, co je schopen se doučit, jak se staví k práci, jestli je ochoten se učit a jestli není padouch. Když však pohovor vezme do rukou psycholog-amatér, přijdou na řadu hračky a jiné fetiše typu ovoce, zelenina, zvěř srstnatá či pernatá, kytičky i stromečky, blíže nespecifikovaný pokrm chudinských vrstev či definování žluté barvy člověku, který je slepý, hluchý a blbý zároveň.

Přišel čas zasadit úder do citlivého. Otázka na nejslabší stránku je snad tou nejbolestivější z protivných otázek. Něčím, čemu se ve wrestlerské hantýrce říká low-blow.

Začneme vypouštět draky. Podíváme se na otázku, kterou psychologové-amatéři obvykle považují za absolutně neškodnou, ale která se může stát dokonalým zabijákem pohovoru.

Dle jednoho videa může být otázka vyložena i takto: Máte pět minut na to, abyste mi lezli do zadku. Připraveni? Tak jedem. Link na video jsem ztratil a už se mi ho nepodařilo dohledat. Škoda. Pokud by ho ale někdo našel, sem s ním. Téma videa bylo stejné jako téma mého seriálu: jak kandidát vnímá otázky na pohovoru.

Než začneme vypouštět z klece draky, probereme pro úplnost otázku, respektive větu, kterou můžeme považovat za přátelské vybídnutí: zkuste se představit vy nám. Ano, nic více než icebreaker v otázce hledat nebudeme. Použijeme ji však jako výchozí bod pro analýzy dalších dotazů.

Se sérií o typických otázkách na pracovním pohovoru jsem dlouho váhal, sami jste si však o ni řekli. V poslední době se opět roztrhnul pytel s různými návody, jak na nejlépe na pohovorové otázky, abyste u pohovoru zazářili. Mno, osobně z nich mám pocit, že jsou to spíše návody, jak ze sebe udělat dokonalou ovci. Proto jsem se rozhodl zprostředkovat pohled z druhé strany.

Začneme otázkou, která je v podstatě nevinná: Co víte o naší firmě?

Také vás zlobí obchodníci telefouňové? Vymyslel jsem několik metod, jak na ně.